Vous avez envie de changement ? Vous remettez en question votre activité professionnelle ? Vous aimeriez changer votre projet professionnel mais vous êtes perdu(e) ? Vous aimeriez faire un bilan de compétences pour vous aider ? Très bien mais dans l’offre actuelle, comment faire son choix ?
Quelques informations utiles
Le bilan de compétences est défini et encadré par la loi.
Il se déroule en tenant compte de trois étapes obligatoires :
la phase préliminaire où le cadre du bilan est posé avec de l'information sur les méthodes utilisées et la vérification du consentement de la personne, entre autre ;
la phase d’investigation où il doit être fait une analyse préliminaire des intérêts de la personne, puis des possibilités professionnelles pour le futur et de ses compétences et/ou connaissances ;
la phase de conclusions qui viendra clôturer le bilan de compétences en réalisant des entretiens visant à donner les résultats à la personne et à l’aider à mettre en place la réalisation de son projet.
A l’issue de votre bilan une synthèse détaillée doit vous être fournie, elle est strictement confidentielle.
Un bilan de compétences est individuel, il dure plusieurs mois (entre 3 et 4 mois le plus souvent) avec une fréquence des rendez-vous hebdomadaire. Cela représente 24 heures de travail (entretien, passation de test, travail individuel…).
Ma spécificité
En tant qu’éducatrice spécialisée, avec un parcours dans l’insertion professionnelle des personnes ayant des difficultés, j’ai élargi mes connaissances et je me suis formée aux Bilans de Compétences. Ceux-ci s’adressent à toute personne souhaitant trouver une voie professionnelle dans le cadre d’une reconversion, ou d’une évolution de carrière par exemple. Je propose plus particulièrement, un accompagnement personnalisé dans le cadre de bilan de compétences.
Consciencieuse, à l’écoute et bienveillante, je peux vous accompagner pour votre bilan de compétences.
Si vous êtes intéressé(e), n’hésitez pas à me contacter.
07.66.58.07.41
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